Vanaf 1 januari 2028 mogen ondernemingen die onder de wet vallen in principe alleen nog personeel uitlenen met de vereiste toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Zonder de juiste toelating kunnen zowel de uitlener als de inlener forse boetes riskeren.

Let op: niet iedere onderneming die personeel uitleent valt automatisch onder de WTTA. Andersom kan de wet ook van toepassing zijn in situaties waarin u dat misschien niet verwacht, bijvoorbeeld bij zzp’ers die al dan niet via een B.V. werken.

De overgangsregeling: wacht niet te lang!
Twijfelt u of uw onderneming, of die van uw klant, onder de WTTA valt? Dan kan het verstandig zijn om tijdig te onderzoeken of aanmelding voor de overgangsregeling mogelijk en passend is.
De overgangsregeling is bedoeld voor bestaande uitleners die zich voorbereiden op het nieuwe toelatingsstelsel. Als u aan de voorwaarden voldoet, kunt u onder de regeling personeel blijven uitlenen terwijl de NAU uw aanvraag voor toelating of ontheffing beoordeelt, ook als er op 1 januari 2028 nog geen besluit is genomen.

Belangrijke data:

• 1 november 2026: start van de aanmeldingsperiode.
• Vóór 1 januari 2027: uiterste datum om u zich aan te melden voor de overgangsregeling.
• 1 januari 2028: de toelatingsplicht wordt van kracht.

Ons advies: wacht niet tot het laatste moment. Breng tijdig in kaart of de WTTA op uw onderneming van toepassing is en welke stappen nodig zijn. Twijfelt u over uw situatie of die van uw klant? Laat u tijdig adviseren en voorkom onaangename verrassingen. Neem contact met ons op voor meer informatie.